Voorkom misinterpretaties en vooroordelen binnen jouw organisatie
Ontdek de impact van non-verbale communicatie
Inzicht in jezelf, inzicht in de ander
We oordelen veelal op basis van non-verbale communicatie. Dit gebeurt vaak al binnen 1/20e seconde, en vaak hebben we het bij het verkeerde eind. Het is nog niet zo makkelijk om dit oordeel uit te schalen, want de mensen reageren van zich af vanuit het voorkomen van gevaar en met als doel om te overleven. Hier is niets rationeels aan, want wij niet 'echt' in gevaar. Je herkent waarschijnlijk wel de enorme verscheidenheid aan dynamiek binnen het team, daar waar de ene enorm van zich af kan blazen, valt de ander juist stil en lijkt haast onzichtbaar. Dit kan vaak gepaard gaan met een negatief onuitgesproken oordeel als gevolg, het bedrukt de sfeer binnen een team en uiteindelijk de resultaten van de organisatie. Niet bepaald wenselijk.
Paolo heeft bij ons twee toffe trainingen geven, non verbale communicatie en een DISC training. Goed om de diepte in te duiken betreft de verschillende persoonlijkheden in het team en hoe we daar zo goed mogelijk mee om kunnen gaan. Paolo brengt een hoop kennis over waardoor we als team weer verder zijn gegroeid.
Creëer meer wederzijds begrip
Ontdek de onbewuste behoeften en intenties binnen jouw team en ervaar de positieve intenties van de ander.
Hoe kom ik over?
Voorkom aannames en vooroordelen, je ontdekt hoe jij onbewust en non-verbaal overkomt op anderen en wat voor een impact dit heeft binnen jouw team.
Hoe handel ik onder spanning?
Iedereen heeft een andere manier van reilen en zeilen onder spannende momenten. Genereer je druk, word je afstandelijk of neig je tot stilvallen?
Ken elkaars krachten en valkuilen
Krijg inzicht in de krachten en valkuilen binnen het team, voor een betere samenwerking.
Interesse in een training voor jouw medewerkers en organisatie?
Referenties en bedrijven waar ik onder andere mee heb gewerkt:
Wist jij dat teamleden al op basis van non-verbale communicatie binnen 1/20e seconde een oordeel vellen over:
- Ben jij een leider of een volger?
- Ben jij warm of koud?
- Kunnen wij met elkaar samenwerken of niet?
Dat dit oordeel niet blijkt de kloppen met de realiteit, blijkt vaak achteraf, vaak te laat of in het ergste geval helemaal niet. Voorkom dat jouw medewerkers met onuitgesproken negatieve oordelen over elkaar lopen, met alle gevolgen van dien.
Non-verbale teamanalyse helpt jou bij:
- Onderling begrip en respect creeëren binnen het team
- Inzichtelijk maken van elkaars krachten en valkuilen
- Inzicht krijgen in hoe men handelt onder spanning wanneer niet wordt voldaan aan persoonlijke interactiebehoeften
- Meer zonder verkeerde interpretatie en oordeel naar elkaar kijken
- Inzicht in eigen gespreksimpact en hoe dit mogelijk overkomt op collega's
- Bewustwording over waarom men het eigen oordeel in twijfel mag trekken
- Aanzienlijke verbetering van onderlinge samenwerking en communicatie binnen het team
Welke resultaten kan jij verwachten?
- Verbetering van de onderlinge communicatie binnen het gehele team aan de hand van inzicht in individuele interactiebehoeften;
- Inzicht in het (eigen) gedrag onder spanning, op een gestructureerde wijze weten hoe en waarom dit gedrag zich uit en hoe medewerkers binnen het team dit kunnen herkennen en hier op in kunnen spelen;
- Vroegtijdig signalen van spanning bij elkaar herkennen;
- Inzicht in (eigen) non-verbale impact in jouw dagelijkse interactie met collega's en in de privé sfeer. Met dit inzicht weet jij hoe jij mogelijk (onbewust) op een ander kan overkomen;
- Leren om verbaal te uiten wat jij non-verbaal uitstraalt, voor effectievere communicatie en het reduceren van (onterechte) aannames;
- Op een gestructureerde wijze de communicatie krachten en valkuilen van het team in beeld brengen;
- Een persoonlijk Non-verbaal Gedragsanalyse profiel voor jou en jouw medewerkers!
Interesse in een combinatie met een DISC & Drijfveren training? Dat kan!
